İşə qəbul və adaptasiya üzrə mütəxəssis

Əsas vəzifə öhdəlikləri:

• Səmərəli işə qəbul prosesinin təmin edilməsi, ümumi müsahibə, seçim və hesabat dövrünün yekunlaşdırılması üzrə əməliyyatların idarə edilməsi
• Vakant vəzifələr üçün namizədlərə dair meyar və tələbləri müəyyən etmək üçün bölmə rəhbərləri ilə qarşılıqlı əlaqədə olmaq
• CV-ləri nəzərdən keçirərək və vakant vəzifələri doldurmaq üçün müraciət edənləri kateqoriyalara ayıraraq namizədlərin yoxlanılması və müsahibələrin keçirilməsi
• Daxili işçilər və kənar namizədlər və ehtiyatda olan namizəd proqramlarının iştirakçıları üçün daxili müsabiqələrin və qiymətləndirmə mərkəzlərinin təşkili və keçirilməsi
• Yeni işçinin şirkətə adaptasiyası ilə bağlı fəaliyyətlərin istiqamətləndirilməsi və koordinasiyasına rəhbərlik etmək
• Təcrübə proqramları
• İşə qəbul materiallarının hazırlanması və vakansiyaların müvafiq iş elanları saytında/daxili portallarda/sosial mediada və s. yerləşdirilməsi
• Təyin olunmuş vakant yerlərin vəziyyəti haqqında hesabatların hazırlanması
• İşə qəbul xərclərinin büdcəsinin və proqnozunun hazırlanmasında və nəzarətində iştirak etmək
• Kadrların işə qəbulu və qiymətləndirilməsi sahəsində xidmətlərin göstərilməsi üçün tenderlərin təşkili.

Namizədə qoyulan tələblər:

• İnsan Resursları, Biznes İdarəetməsi və ya əlaqəli sahə üzrə bakalavr dərəcəsinə sahib namizədlərə üstünlük verilir
• İşə qəbul sahəsində ən azı 2-3 il təcrübə
• Azərbaycan, İngilis və Rus dillərində mükəmməl şifahi və yazılı ünsiyyət bacarıqları
• Təqdimat bacarıqları
• Yüksək səviyyədə MS Excel bilikləri
• Yüksək səviyyədə kommunikasiya və müsahibə bacarıqları
• Layihə idarəetməsi və vaxtdan səmərəli istifadə bacarıqları
• Analitik düşüncə və problem həll etmə bacarıqları.

Əlaqə məlumatları:  

Yuxarıda qeyd edilən tələblərə cavab verirsinizsə, bu maraqlı və eyni zamanda çətin vakansiyaya müraciət etmək istəyirsinizsə, xahiş edirik, nəzərdə tutduğunuz əmək haqqını qeyd etməklə CV-nizi ingilis dilində buraya göndərin.